大阪府の特別休暇改正提案に思う

　大阪府で生理休暇その他の改正案が組合に提示されているとの情報がありますが、これをみると生理休暇の扱いなど２０年前の水準で旧態依然としている面もあるが、むしろ大阪府の改正の法が先進的と思える面も多分にある。私は慶弔休暇も、リフレッシュ休暇も、夏休みも取ってないし必要ないと思う。東京都や東京都水道局の場合当局が、管理職の率先定時退庁、ワークライフバランス(男性を育児に参加させるための取り組み)、夏休み消化、次世代子育て支援を推進している結果、仕事より私事、働かない主義が蔓延していて士気に影響しているように思えるが、大阪府では慶弔休暇見直し、リフレッシュ休暇・ボランティア休暇廃止、夏休み５日から３日に短縮するとなるとしている。
　アメリカでは直接的母性保護、間接的母性保護も公民権法タイトル７に違反する（連邦最高裁１９９１年ジョンソンコントロール判決http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/49362/48533/15157777）。そもそも法定有給休暇というものはない。女子差別撤廃条約にも批准してない。従業員福祉が充実しファミリーフレンドリー政策で有名なSASインスティチュートでも有給休暇は９日とクリスマスシーズンぐらいじゃないですか。

職場討議資料　府労組連ニュース「特別休暇制度改悪反対闘争特集号」

http://kinya.or.jp/~zenkyo/wiki/?%E8%81%B7%E5%A0%B4%E8%A8%8E%E8%AD%B0%E8%B3%87%E6%96%99%E3%80%80%E5%BA%9C%E5%8A%B4%E7%B5%84%E9%80%A3%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%80%8C%E7%89%B9%E5%88%A5%E4%BC%91%E6%9A%87%E5%88%B6%E5%BA%A6%E6%94%B9%E6%82%AA%E5%8F%8D%E5%AF%BE%E9%97%98%E4%BA%89%E7%89%B9%E9%9B%86%E5%8F%B7%E3%80%8D

大阪府職労ブログ
http://fusyokuro.sakura.ne.jp/blog/2010/02/post_tomo_971.html