武富士に同情する

消費者金融大手武富士の会社更生法申請のニュースを見て思ったことを述べる。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100927-00000141-jij-bus_all
　２０世紀末全盛時代の武富士のレオタードＣＭは好評だったことを思い出します。６月の改正貸金業法の施行がとどめになって業績回復の見通しが立たず、自力再建を断念したと伝えられている。総量規制で金が回らなくなって困っている人はたくさんいると思う。これは悪法ですね。政府と弁護士が消費者金融たたきをやったのは間違いだと思います。
　私がもっとも気の毒な思ったのは２００３年残業代不払い事件で５０００人の従業員及び退職者に３５億円を支払わされたことである。この当時の労働法律旬報がいま手元にないので、正確に引用できないが、年収７００万でしたか、そういう高給をもらっている人がさらに残業代よこせとやっているわけです。７００万ももらっている人は文句いうべきではないですよ。河村学のサイトhttp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-109=takefujizangyodaihubaraijiken-kawamura.htmによると残業代は月２５時間までは払っていた書かれているてます。それ以上は、超勤打ち切りということですが全然悪くないじゃないですか。労働基準法が異常に労働者を保護して、契約自由を侵害していることが問題なのであって、三六協定なんてよそのく国にない。労働基準法こそオーバーホールすべきです。ホワイトカラーは裁量労働制か適用除外とすべきです。この時、プロビジネスの立場で武富士を擁護する声があってもよかったのではないですか。月１００時間の残業が状態と書かれてますが、ホワイトカラーならそのくらい熱中してやったほうがいいですよ。この事件で大阪府労働局が強制捜査を行ったことで、時間外労働が企業にとってリスクと認識されるようになったということです。ビジネスの世界に非常に悪い影響を与えました。実際、９月２５日の日経では、トヨタでは事務・経理の残業を原則禁止していたが、若手・中堅の人材育成のためやはり残業が必要と認識され解禁となったと言う記事がありますが、管理者のほうが残業を倦厭するようになったことによって、そうとう勤労意欲を萎縮させてます。管理者くるみで超勤拒否闘争ごっこをやる馬鹿な国になったから中国にら負けても仕方ないですね。何度も言ってますが林・プレスコット説で明らかなように、失われた十年といわれる９０年代以降の我が国の経済低迷の要因は一つは時短です。さらに時間外労働訴訟でリスクを抱えるようになったことでしょう。
　私は一ヶ月土日全日ほぼフルタイム出て、平日は九時、十時は当たり前で、１２０時間以上残業しても、日経連の全ホワイトカラー裁量労働制に賛成だと言ってましたし、反コレクティビズム、ロックナー判決支持ですから、残業は黙示的誠実労働義務という市民法原理でやるという趣旨で１円も請求してませんよ。妊娠出産・育児休業等で休暇で女子職員が７月から２年後３月まで休んだケースで１年目が代替職員なし、２年目に嘱託員で６５歳のじいさんが配属されたわけでずか、実質、私が一人分近くカバーして、平なのに係長級相当の業務もやった。その間定時で帰ることはほとんどなく、相当残業をやってますが、２年間で休日出勤の４０時間ぐらいしか請求してない、育児休業による労務コストをほとんど吸収してしまってますから。仕事をしない職員の分も全部カバーして、それでも黙示的労働義務としてひとことも文句はいってない。次世代育成支援との名目で女子職員は王様扱いで労務コストを他人に転嫁する特権が与えられているためですが。