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2011/11/18

入手資料整理60

デスクトップパソコンのCドライブの容量が少なくなって、ソフトをインストールする余裕がなくなっので、ノートパソコンを買った。300ギガあるからたくさんぶちこめる。パワーポイントは初めて購入。このほかパワーポイントを映像化するソフト、映像編集ソフト、一太郎創も新規購入するなど多数買った。ただどうやってユーチューブにアップしたらいいかわからないが、作品ができてから考えるつもり

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『労働法律旬報』
1174号(2011年5月下旬号)
松丸 正「弁護士短信 労働事件簿66大庄事件ほか 月八〇時間の残業を前提とした賃金体系」
 プロレイバーの観点で大庄が敗訴した2008年京都地裁判決、今年5月に判決のあった大阪高裁での審理の解説である。http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110525/trl11052521550011-n1.htm「日本海庄や」などの大衆割烹チェーンで知られる東証一部上場会社大庄はスーパー店長制度や所得倍増制度で就活生に夢を与えているが、この事件では「日本海庄や」の石山駅前店の賃金体系について、日経ナビ等就活情報によると、初任給19万6400円と記載されていたが、研修で説明されたのは、基本給12万3200円(関西地区の最低賃金を基準)役割給7万1300円をあわせた19万4500円が最低支給額だったという。「一般職の最低支給額については役割給に設定された時間外80時間に満たない場合、には不足分を控除する本来の基本給は12万3200円」という意味について著者は「社員には月80時間の残業が与えられてますよ、残業しなければ、最低賃金を基準とした基本給しか支払いわれませんよ、との賃金体系」と解説しているが、私は、三六協定や賃金体系の体制作りは「経営判断事項」とする大庄の主張を支持する。
 私は事務労働だが月全日出勤残業換算で140時間以上くらい働いたことがあるが、ちょっと痔が悪化した程度でどうということはなかった。ただ私の場合は周りが働かない主義で、なんでも仕事をこなさなければならない状況もあったので、それでも追っつかないほどの仕事量だったので、生産性はよくかった。事実上労務管理のできない監督職員の無能さと働かない人のコストを吸収しているだけだからである。しかも組合に事前協議せずに働いていると激しく非難され、献身的に働いてもたたかれるだけで何も評価されない。たたかれても、私が仕事しないと事業が円滑にすすまないからやらざるをえない仕事と、それにくらべれば大庄は頑張るだけ夢を与えている。
 ただ経験からいうと週77時間くらいが能率的にはよいと考える。
しかしこのケースでは週59時間ぐらいだから、ロックナー事件の週60時間より短く、1920年頃までアメリカ中西部の鉄鋼業が1日12時間労働、週休なしつまり週84時間労働だから、週80時間の残業はどうということはないと考える。
 米国人に過労死はないといわれる。しんどければやめる自由があるからである。コモンローの随意契約原則、解雇は原則的に自由だが、一方、労働者もやめる自由があるから対等なのである。
 スティーブ・ジョブスはマックを開発する時「週90時間喜んで働きます」というTシャツを社員に着せて働かせたというエピソードがあるが、それくらい熱中しないと事業は成功しないという教訓である。

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